海辰储能 电芯工程师

2. 技术负责人面（1小时左右） 通常由： 电芯开发经理 材料负责人 部门Leader 重点考察 ① 项目经历 几乎会把简历上的每个项目问一遍，例如： 为什么做这个课题？ 创新点是什么？ 数据有没有重复性？ 有没有产业价值？ 为什么这样设计实验？ 一般会追问到实验细节。 ② 专业基础 例如： 锂电池工作原理 正负极材料 电解液 SEI/CEI 快充 循环寿命 失效分析 安全性 热失控 ③ 解决问题能力 例如： 电池循环500圈后容量下降20%，你怎么分析？ 或者 高温存储鼓胀怎么办？ 考察的是分析逻辑，而不是唯一答案。 3. 研究院院长/总监面（核心） 这一轮通常是决定是否录用的关键。 院长一般不会一直考教材知识，而更关注： （1）科研能力 例如： 你的核心创新是什么？ 为什么别人做不到？ 你最大的成果是什么？ 如何指导别人开展研究？ （2）研发思维 例如： 如果让你负责： 固态电池 快充 长寿命储能 极寒储能 你准备怎么做？ 这里考察的是研究思路，而不仅仅是实验经验。 （3）产业思维 例如： 如果你的材料性能很好， 为什么企业不用？ 需要考虑： 成本 良率 工艺兼容 放大生产 一致性 （4）学习能力 像你这种超级电容背景转锂电，院长很可能会问： 为什么认为自己能做好锂电？ 这是你之前一直准备的重点，需要强调： 从电子结构调控到界面工程的研究基础； 丰富的电化学表征能力（CV、EIS、GCD等）； 对界面反应、离子传输和缺陷调控有深入理解； 具备快速学习和跨体系迁移能力，可以将已有方法应用到锂电SEI/CEI、固态界面等方向。

2. 技术负责人面（1小时左右） 通常由： 电芯开发经理 材料负责人 部门Leader 重点考察 ① 项目经历 几乎会把简历上的每个项目问一遍，例如： 为什么做这个课题？ 创新点是什么？ 数据有没有重复性？ 有没有产业价值？ 为什么这样设计实验？ 一般会追问到实验细节。 ② 专业基础 例如： 锂电池工作原理 正负极材料 电解液 SEI/CEI 快充 循环寿命 失效分析 安全性 热失控 ③ 解决问题能力 例如： 电池循环500圈后容量下降20%，你怎么分析？ 或者 高温存储鼓胀怎么办？ 考察的是分析逻辑，而不是唯一答案。 3. 研究院院长/总监面（核心） 这一轮通常是决定是否录用的关键。 院长一般不会一直考教材知识，而更关注： （1）科研能力 例如： 你的核心创新是什么？ 为什么别人做不到？ 你最大的成果是什么？ 如何指导别人开展研究？ （2）研发思维 例如： 如果让你负责： 固态电池 快充 长寿命储能 极寒储能 你准备怎么做？ 这里考察的是研究思路，而不仅仅是实验经验。 （3）产业思维 例如： 如果你的材料性能很好， 为什么企业不用？ 需要考虑： 成本 良率 工艺兼容 放大生产 一致性 （4）学习能力 像你这种超级电容背景转锂电，院长很可能会问： 为什么认为自己能做好锂电？ 这是你之前一直准备的重点，需要强调： 从电子结构调控到界面工程的研究基础； 丰富的电化学表征能力（CV、EIS、GCD等）； 对界面反应、离子传输和缺陷调控有深入理解； 具备快速学习和跨体系迁移能力，可以将已有方法应用到锂电SEI/CEI、固态界面等方向。