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1/ 隱私越界 面試時居然有臉打探家中長輩的健康狀況，甚至連已婚未婚都要盤查。說穿了，不就是急著計算別人的父母會不會變成公司的「養病累贅」，好納入她那精明過頭的錄取算盤裡，現在職場這些管理者，不只家教堪憂，還硬要把偷窺慾與冷血功利包裝成面試流程，除了顯得格局狹隘、水準低下之外，實在找不出其他合理解釋。 2/ 猜忌管理 當初每週固定的駐點外派，竟能換來一句疑神疑鬼的「到底都在忙什麼？」。只能說這種管理者的想像力真令人嘆為觀止- 只要員工沒在著位女老闆眼皮底下當奴才，就覺得全世界都在偷懶，非得靠瘋狂回報來安撫她脆弱的掌控慾。拿這種充滿疑心病與情緒化的作風當管理，簡直是把無知當勳章。 3/ 荒謬期待 剛進公司時對業務尚在摸索，但這位女老闆的認知顯然異於常人。在她心中，理想的新人大概是：第一天報到、第二天上手、第三天獨當一面，第四天順便把她自己捅出的爛攤子一併收拾掉。甚至還大言不慚地酸一句「我還不如找個工讀生」。 坦白講，她最該找的根本不是工讀生，而是一面鏡子，讓她好好照照這間公司最大的災難源頭，究竟是誰。 更令人傻眼的是，某次會議正好討論到我的工作範疇，這位情緒異常的女老闆居然當著全場的面，急著插嘴對大家說「他聽不懂」，直接把我當眾定罪。這種用低劣言語當眾踩低別人、展現自己毫無教養的公審表演，真的讓人大開眼界。

＊洞察人性下限的能力 在這裡的最大收穫，就是極大地擴展了我對「沒教養」與「情緒失控」的認知邊界。以前以為管理需要專業，現在才明白，原來只要臉皮夠厚、疑心病夠重，連無知都能當作指揮現場的兵器。