富士達電梯 試車電梯技師

同事一般作業上都很融洽 遇到不會的都會盡量教 能交到不少朋友。但是有部份主管不會正常對待下屬 遇到個人討厭下屬會盡可能的刁難 工作上有問題的即使發現錯的是自己也不會道歉 就裝沒事發生 罵錯人也認為自己沒任何問題 然後公司出新機型不先進行教育訓練就讓人去 自己也沒隨同協助 自己待在辦公室遠程指揮 直到案子火燒屁股才去現場幫忙 被更上級的長官念了才搞個教育訓練敷衍 案子拖到時間也認為自己沒錯 覺得下屬來到公司不是來學習的 是來發揮所學的 說得十分好聽 但沒有學校會教電梯機械調整 電路圖視圖能力學校能培養是沒錯 但缺人缺到非電機都要進來了 能不教人看圖嗎 說公司沒付錢讓你教人 又領著公司教官津貼 除了這些辦公室裡大主管想升官 讓自己下屬執行沒人看好的作業計畫 速度要快又不能加班 總公司派人監督也覺得危險 而且公司內部缺老練試車技師 只能派主管和搭配才完成一次計畫 南部同事還沒休息才達成 這計畫完全罔顧現場人員安全 電梯機師本身就已經是高危險工作還要這麼趕 然後台中地區公司為啥會缺老練技師 當然歸功於那位天才主管把老練機師氣走了 或是換部門

試車薪水在電梯業界不算高 但兩人作業 年中+年終約四個月 加班費按勞基法算 試車獎金 看層數一層250 證照丙級+1000乙級再多200?