碩達系統股份有限公司 (42860213) 營銷管理師

【流程簡述&所花時間】 一面：現場填寫履歷表及個人特質測驗+HR面談 二面：直屬主管面談 【公司內外部環境】 -外部環境： 在一個有點舊的大樓，電梯狹窄，大概3個成年正常體型的男生進去就滿了，因鄰近古亭捷運站，交通及吃喝算方便，大樓旁邊就看到停車場入口，不確定機車能不能進去停。 -內部環境： 廁所及垃圾桶都在辦公室外面，女廁只有2間，但因為大部分人員較常往外跑(幾乎都在客戶那邊工作，待在辦公室的時間很少)，使用廁所的頻率較低，應該不至於需要排隊，垃圾桶設在大樓樓梯間。 辦公室蠻大的，設有多間會議室，但隔音不好，在會議室裡很容易就聽到外面的交談聲，同事間彼此感情不錯，有說有笑的，HR還跟我吐槽說他們很吵對吧XD 【面試過程】 一、筆試 此部分沒有限時，主要填寫以下兩份： 1.履歷表：除了一般履歷表必填的欄位之外，也包括其他問題，例如：你對於這間公司的期待是什麼？你認為怎麼樣才算是一家好公司？你的優勢是什麼？你在過去最有成就感的事情是什麼？你的未來職涯規劃是？ 2.個人特質測驗：印象中有75題，選項有a跟b，沒有標準答案，只要勾選哪個選項最符合自己即可。 二、面試 【一面】 填完履歷表+個人特質測驗後交給HR，HR會邊讀這些資料邊跟你確認&提問，根據問題內容也會說明自家公司的情況。 【二面】因後續已找到工作，故回信婉拒二面。 【其他補充/建議】 - 公司上班時間從早上8點半~10點，自主往後挪8小時，較著重於每個人的工作交付結果品質，適合自律性高、能自主規劃並交付高品質工作成果、喜歡工作時間/環境彈性較高的人。 - 公司特有的自主假，僅限已在職滿3年的人員始可申請。 - 該職位提到的「日常管理支援」，指的是辦公室的瑣碎事務，例如接電話、澆水、換垃圾袋等，辦公室內的環境主要由大家一起維護，比如說垃圾袋該換了，誰看到誰就去處理，所以剛開始會需要從基層做起。 - 薪資結構主要是月薪+獎金，比例不一定，硬要舉例的話大概8:2或7:3，主要看自己承接的專案規模，可能有10~15萬的小專案，也會有百萬甚至千萬的專案。 - 因專案會涉及到客戶的營業機密，所以對人員的背景品行會比較嚴格篩選，一定會打給前公司/主管做背景調查。 - 整體來說是個需要求職者跑兩趟、效率有很大進步空間的面試。HR忘記當天的面談，當天考慮到有筆試，故我提早30分鐘抵達，但HR人卻在外面，在辦公室的人員打給他還反問今天有面試嗎，讓人相當困惑，也不太清楚一面環節的筆試手寫的意義，這部分完全可以視訊進行+事先給求職者填寫履歷表/特質測驗後回傳，如此可節省雙方時間。

1.給我個錄取你的理由，why you? 2.離職原因? 3.通勤時間/工具? 4.什麼時候開始找工作的？目前面了幾間?