新廣業股份有限公司 法規專員

基本遵照勞基法 薪資結構複雜，會故意拆成多項，導致勞退低報(除非打算做很久才有可能拉滿45800 工作複雜，沒有一致的系統，時常改變但主管沒想辦法理出一套邏輯 資料混亂~ 法規要調閱資料需耗費多時，且資料常常錯誤百出! (各單位文件品質低劣 加薪方式以職級等劃分，每一階共10階，非主管職1階+300，主管職往上(400~ 但缺額很少 每年一次員工登山~ 強制性不然不能抽尾牙(大坑山 好處是英文高分有加給(多益分級加給 2000/4000/6000 ，但未滿850的話每年要重考取得資格

適合純牛馬~ 乖乖牌不會有個人思考者~ 說1是1~ 不喜反駁團隊合作者 大事不管小事抓細節~ 非優良的主管~ (連你信件也可以狂抓問題，即使意同她了照挑毛病 這裡的自我聲音會被壓蓋，雖然有新制度: 改善案~ 但重點是主管有沒有要改善，她都不想動了~提了被當屁放 全部事情需由她決定，剛上任的主管特質都這樣~ 不願意放手讓同事試錯，怕擔責 工作量多~ 主管也不會拒絕~ 直接轉信要你執行，該怎麼做無提點莫名就接到燙手山芋 想來就是有經驗~ 但沒個人主義的人才推薦~ 薪資餓不死~但也別想出國玩的狀態

調升慢~ 一年2次考核 但每次1~2階調整幾乎無感甚至沒調，尤其考核還是要由行銷去評核，根本對方就不知道我們的做事方式，且常常有無理的要求要我們接受，重點是主管部會維護你~ 反而會說你的不是