明泰科技股份有限公司 法務

需負責海內外關係企業的事務，併購公司組織架構較為複雜，工作量大且當時人力不足

公司整體風氣自由，彈性上下班。 部門主管個人主觀意識形態強烈，對於同仁個人評論或工作專業認知皆是，數度有涉及性別、個人隱私、學歷、同仁外表等議論。情緒管理較不穩定，有將個人生活或工作上的不愉快波及同仁的傾向，例如摔文件。曾要求週末時間同仁帶餐點去其個人住宅「聚餐」。 工作決策反復，對於部門所管理的系統不熟悉，制度說明與公司實際狀況有落差（例如：KPI獎金的計算），人員流動率不低。