台北市公寓大廈 行政人員

【應徵／入職經驗分享｜台北市公寓大廈暨社區服務協會行政人員】 想分享一下自己的實際入職經驗，給正在考慮應徵這個行政職缺的人參考。以下都是我個人的實際經歷與感受，每個人的情況可能不同，請自行評估。 我應徵的是松山站附近的行政人員職缺，面試後錄取並正式到職。 實際工作後，除了接聽電話、接待現場報名、資料登錄等行政工作之外，也需要接觸課程相關事項，例如協助學員報到簽名、現場課務、訂餐等工作，也有接觸到 PowerPoint 等其他交辦事項。 因為不同課程的報名方式、費用及流程不少，我到職前兩天仍在熟悉。期間我有實際接電話、接待現場報名，也有自己完成學員的報名接待；不清楚的部分也有詢問同事並持續學習。 其中一次主管交付檔案相關工作時，我遇到原始檔案本身有使用／轉換上的問題，因此無法直接按照主管所說的方式處理。我當時仍在嘗試了解及處理。 但到職第二天下班前，我突然被主管找去面談，被告知公司認為我不適合這份工作，因此結束聘用。公司有表示到職這兩天的薪資會支付。 讓我比較意外的是，原本談到有三個月的試用／適應考核期間，但實際上我只工作兩天，就被認定不適合。 我理解公司有自己的用人標準，也尊重公司最後的決定。但以我自己的求職經驗來說，兩天的時間對一名剛接觸全新課程、收費標準、報名流程及內部作業方式的新人而言，我認為相當短。 所以如果有人準備應徵這個職缺，我會建議面試時先問清楚： 1. 新人實際有多少時間熟悉工作？ 2. 試用／考核期的具體標準是什麼？ 3. 工作內容除了職缺上寫的電話、報名、資料整理之外，還包含哪些課務或其他工作？ 4. 是否需要輪早晚班及假日班？ 5. Office、PowerPoint 等軟體需要熟悉到什麼程度？ 6. 新人如果對流程不熟，公司會提供多久的教育訓練？ 我不是要評論每個人在這間公司工作都一定會有相同結果，只是把自己的實際經歷留下來，讓之後收到面試邀請或錄取通知的人，在決定是否入職之前能多一份資訊。 薪資看起來確實有吸引力，但除了薪資之外，也建議大家把「新人培訓時間、考核標準、實際工作內容、主管管理方式」一起問清楚，再決定這個環境適不適合自己。

【應徵／入職經驗分享｜台北市公寓大廈暨社區服務協會行政人員】 想分享一下自己的實際入職經驗，給正在考慮應徵這個行政職缺的人參考。以下都是我個人的實際經歷與感受，每個人的情況可能不同，請自行評估。 我應徵的是松山站附近的行政人員職缺，面試後錄取並正式到職。 實際工作後，除了接聽電話、接待現場報名、資料登錄等行政工作之外，也需要接觸課程相關事項，例如協助學員報到簽名、現場課務、訂餐等工作，也有接觸到 PowerPoint 等其他交辦事項。 因為不同課程的報名方式、費用及流程不少，我到職前兩天仍在熟悉。期間我有實際接電話、接待現場報名，也有自己完成學員的報名接待；不清楚的部分也有詢問同事並持續學習。 其中一次主管交付檔案相關工作時，我遇到原始檔案本身有使用／轉換上的問題，因此無法直接按照主管所說的方式處理。我當時仍在嘗試了解及處理。 但到職第二天下班前，我突然被主管找去面談，被告知公司認為我不適合這份工作，因此結束聘用。公司有表示到職這兩天的薪資會支付。 讓我比較意外的是，原本談到有三個月的試用／適應考核期間，但實際上我只工作兩天，就被認定不適合。 我理解公司有自己的用人標準，也尊重公司最後的決定。但以我自己的求職經驗來說，兩天的時間對一名剛接觸全新課程、收費標準、報名流程及內部作業方式的新人而言，我認為相當短。 所以如果有人準備應徵這個職缺，我會建議面試時先問清楚： 1. 新人實際有多少時間熟悉工作？ 2. 試用／考核期的具體標準是什麼？ 3. 工作內容除了職缺上寫的電話、報名、資料整理之外，還包含哪些課務或其他工作？ 4. 是否需要輪早晚班及假日班？ 5. Office、PowerPoint 等軟體需要熟悉到什麼程度？ 6. 新人如果對流程不熟，公司會提供多久的教育訓練？ 我不是要評論每個人在這間公司工作都一定會有相同結果，只是把自己的實際經歷留下來，讓之後收到面試邀請或錄取通知的人，在決定是否入職之前能多一份資訊。 薪資看起來確實有吸引力，但除了薪資之外，也建議大家把「新人培訓時間、考核標準、實際工作內容、主管管理方式」一起問清楚，再決定這個環境適不適合自己。