佳能企業股份有限公司 日文專案管理專員

人資應對較一板一眼，一開始會叫你簽一張個人資料蒐集同意書。其後有一個小時的筆試，內容包含三份問券，有英文（聽力跟閱讀測驗，共快30題。聽力是提供你一台可播放的簡易設備，可自行操作與重播。）、性向測驗、日文Email 翻譯（含中翻日與日翻中）。寫得滿累的。 人資進來後，詢問的問題大多與專業能力較不相關，多為人格特質跟部分有些詳細到讓我覺得像身家調查，不是太舒服。 有被詢問「你面試過幾間」？回答後「又接著問是哪些工作」？「現在拿到幾家」？「有沒有還在面試的」「再來要面試的有幾家」？以上問題坦白說選幾題來問我覺得合理，但全問真的有點冒犯人，我後來直接跟她表明我保留不願回答。 也有詢問你那「這幾個月在做什麼？」、「為什麼免疫？」、「研究所前空一年在做什麼？」（我當時已經35了，目前面試卻被詢問十多年前的空檔，其實讓我很是困惑。） 後來對方有稍微解釋一下他們工作在做什麼，以及可能會需要大量出差，因為工廠是位於越南跟東莞，因此須去工廠監工，一年會有一些時間需在這些地方待上幾週。 人資那關面試完後便說要請主管過來，但可能不一定馬上聯絡的到，也可能要等好一陣子。 後來主管來了，但只待了10-15分鐘。主管一進來坐下後，解釋了更清楚的工作內容。 其後主管完全沒有針對我個人的資歷或個人特質詢問任何一個問題，就問我有沒有問題想問。 但在這段面試中間，主管便時不時看手機，好像跟我說他們下一個會議要開始還是什麼的，總之看手機的頻率非常高，甚至我問題問到一半，她還請我可以直接一個接著一個問，不要停，這樣比較快（代表她可能覺得不希望面試佔用他太多時間。） 後來我大概問完之後，她就想要結束這個面試了，感覺非常急著離開。也說他們會再評估，若有二次面試會再請更上層的主管及日籍顧問來做口說面試。 面試完的感覺非常糟糕，等於我花了將近兩個半小時完成所有面試，但在人資階段被問了過多與工作能力無關的問題，而實際上主管也只是草草聊過，感覺對應徵者不甚尊重。

專案起頭自業務把單帶進來至所有生產製程與結案都由此人員負責，故需協助客戶、內部生產同仁、RD 中間的聯絡與協調，讓所有人願意幫助你完成專案。產品要生產時便得就得去中國或者越南，短則兩週長則一個月。

公司真的很豪華，總部位於新莊獨棟高級大樓，整棟大樓都為此家公司專屬。面試者進入後會被直接帶到1樓的小小會議室，故無法看到內部辦公情形。