家樂福 店員

我覺得家樂福的面試比較偏向實際工作經驗與個人穩定度的了解，不會一直問很艱深或刁鑽的問題。過程中也會介紹公司的工作內容、部門運作方式，以及這個職位實際需要負責的事項。 整體面試氣氛算是蠻正常的，面試官也會讓我有機會說明自己的想法。對我來說，比較需要準備的是如何把過去的工作經驗跟家樂福的職務內容連結起來，讓面試官知道自己不是單純想換工作，而是真的有思考過這份工作適不適合自己。 如果要給建議，我會覺得面試前先把自己的履歷、離職原因、應徵動機，以及過去幾個比較具體的工作案例準備好，面試時回答會比較有條理。

我覺得家樂福的升遷制度主要還是以工作表現、工作經驗及主管評估為主。一般會先從基層門市工作開始，熟悉商品、顧客服務及門市營運流程後，再依照個人的工作表現與能力，爭取往組長、課級主管或其他管理職發展。