盛翔科技股份有限公司 (46690204) 軟體工程師

該公司總經理直接寄信到Gmail邀約，請我直接去高雄辦公室與當地主管面試，面試時間是除夕前一天。

該公司是開發影音產品的，聽起來應該有跟中國那邊合作，不過我沒有入職，所以也不清楚如何分工，但應該各項軟、韌體的疑難雜症，都要想辦法處理，大概是個多工角色。

高雄最大主管的觀念與想法，就是最令我無言的，而且從他口中說出來的公司作法，真是讓人覺得該公司不重視員工，且聽我娓娓道來: 1. 高雄辦公室是在某個共享辦公空間，我到了以後我覺得高雄主管好像不知道我要來面試的感覺，他一臉茫然，請我到公用會議室，沒讓我進到他們的辦公室內。 2. 他直接開門見山說公司已經裁掉超過一半的員工，原因是這些員工不能應用AI開發，加速工作。我無言.... 3. 他的要求是要用AI完成80%以上的工作，才符合公司對員工的期望。我無言.... 4. 還特別說他跟QNAP的主管很熟，QNAP也是裁員一半以上。 5. 我只想說你要不要看看QNAP的評價和現況啊? QNAP在業界爛很久了，名聲也臭，是要比爛是吧? 一堆公司以為AI是魔法，路上隨便找個阿貓阿狗就能用AI做出所有東西，會這樣想的不是完全不懂技術，就是想靠AI圈錢的。 6. 我只能說一個技術主管有這想法，他一定沒什麼專業，不用看了，只是出一張嘴的。 7. 當RD這麼久了，目前AI就是輔助工具，如果開發的是目前網路上找不到或是找不到對的，AI就幫不上太多忙了。一堆RD覺得AI好用，因為大部分都是開發常見的、已經能在網上查到一堆參考資料與範例，相對來說是難度低，更白話說是低階、沒什麼價值的東西。 8. 我猜這個主管大概被中國畫唬爛吧，大概跟他說他們都用AI完成工作，然後他自己本身專業度也不夠，就信了這鬼話吧。