亞都麗緻大飯店股份有限公司 房務領班

部門內部非常黑，當初第一天面試，就被部門主任晾在旁邊，同位主任在部門群有對我指責的言論，我當下反應了問題癥結點，然後直接沒下文了，我的反應被當空氣，累積了諸多問題，最後反應到人資，但在新上任的經理庇護下，不了了之；被同事捅刀，經理相信同事的片面之詞，我最後身心俱疲，離職了，壓力過大，在家裡撞過牆，還去看了心理醫生。公司沒有言論自由，攝影機都有收音的功能，如果說了一些公司認為不當的言論就會被約談及記過處分；不當工作分配，公司每年都會舉辦很多小活動提供員工參與，有些活動一定要參加，沒參加扣分，但參加活動當天的工作量卻跟平常一樣不會減少，非常佔用工作時間，你還必須被迫在完成活動後回去繼續完成自己的工作，變相加班，不會給加班費；沒有私人時間，公司每月會請各部門主管隨機打電話給別的部門理級以下的同仁抽考部門代號，不能不接電話，就算你是休假非上班時間也一樣，休假不構成不接電話的理由，沒接到就是要回電，沒回電就是扣分，基層員工卻要像理級以上幹部一樣24小時待命；最扯的事，最後要離職的前兩三個月，公司本來有幫員工送洗制服，但為了節省成本，要求員工制服沒有很髒很臭就不得送洗制服的要求，還要管衣室協助檢查制服髒污及味道，登記誰制服不髒還送洗的荒謬事件。

部門內部非常黑，當初第一天面試，就被部門主任晾在旁邊，同位主任在部門群有對我指責的言論，我當下反應了問題癥結點，然後直接沒下文了，我的反應被當空氣，累積了諸多問題，最後反應到人資，但在新上任的經理庇護下，不了了之；被同事捅刀，經理相信同事的片面之詞，我最後身心俱疲，離職了，壓力過大，在家裡撞過牆，還去看了心理醫生。公司沒有言論自由，攝影機都有收音的功能，如果說了一些公司認為不當的言論就會被約談及記過處分；不當工作分配，公司每年都會舉辦很多小活動提供員工參與，有些活動一定要參加，沒參加扣分，但參加活動當天的工作量卻跟平常一樣不會減少，非常佔用工作時間，你還必須被迫在完成活動後回去繼續完成自己的工作，變相加班，不會給加班費；沒有私人時間，公司每月會請各部門主管隨機打電話給別的部門理級以下的同仁抽考部門代號，不能不接電話，就算你是休假非上班時間也一樣，休假不構成不接電話的理由，沒接到就是要回電，沒回電就是扣分，基層員工卻要像理級以上幹部一樣24小時待命；最扯的事，最後要離職的前兩三個月，公司本來有幫員工送洗制服，但為了節省成本，要求員工制服沒有很髒很臭就不得送洗制服的要求，還要管衣室協助檢查制服髒污及味道，登記誰制服不髒還送洗的荒謬事件。