元大商業銀行股份有限公司 風管

面試過程中有幾點讓我印象不佳： 1.在我尚未提供推薦人聯絡資訊(名字跟電話皆未提供)，也未明確同意背景查核的情況下，現職主管卻收到來自該公司的照會電話，讓我對個人資料及求職隱私的處理方式有所疑慮。 2.談薪時表示無法提高底薪，並以年終獎金作為主要說明，但未提供較具體的獎金計算方式與依據，因此較難客觀評估整體薪酬競爭力。(事實畫大餅居多 就是在壓人底薪) 整體而言，建議求職者在面試初期即確認背景查核流程、個資使用範圍及薪酬結構細節，以避免後續產生認知差異。

招募流程中曾要求提供不少個人資料與相關文件，但在投入大量時間配合後，最終僅以能力或條件未符合需求為由結束招募。由於部分能力條件在履歷及面試初期即可評估，因此讓人質疑部分資料蒐集是否有其必要性。建議求職者在提供個人資料前，先確認招募階段所需文件及後續評估標準，以保障自身權益。