三商美邦人壽保險股份有限公司 美工設計人員

- 職缺掛在市場行銷部下，實際工作對接的是業務員系統（CRM／業績管理）的 UI/UX，不是行銷視覺設計 - 面試流程：同一天內連續進行 HR 面 → 部門主管面，中間無間隔換場 - HR 面：先問一般背景/行為題，接著介紹公司福利制度（工時、特休、三節/年終獎金、內部活動），最後說明併入玉山金控的最新進度與辦公室搬遷資訊 - 主管面：先自我介紹，再邀請分享一個代表作品，接著討論實際工作內容佔比（系統設計約70%、行政庶務約10%、業務員競賽平面設計約10-20%）、團隊編制、使用工具、AI導入現況，最後詢問對新人的期待 - 全程沒有安排筆試/性向測驗

薪資會讓你先開口：HR 甚至會反問「你覺得這職位預算大概多少」，建議先掌握 JD 公告的月薪 37K–55K 區間再回答，避免報得太高卡在後續流程。 公司職級是內部制式表（專員/高級專員/資深高級專員/科長），沒有對外的「UI/UX Designer」職稱，想在履歷上呈現要自己額外說明。 這是內部系統設計職缺，不是視覺設計：70% 時間在做業務員 CRM／業績系統 UI/UX，作品集建議以 B2B 內部系統、Design System 治理案例為主。 設計工具以 Adobe 為主，Figma 尚未確定能用**，習慣 Figma 的人要有心理準備。 AI 導入還在很早期（只有客服部門在研究智能客服，設計流程沒導入 AI），這裡目前還沒有土壤讓 AI 工作流成為賣點，面試可以提但不用過度強調。 系統累積 5-6 年，人員流動過、一致性不高，新人要花時間熟悉系統跟補保險基礎知識，面試時可以主動表態學習速度快，是加分項。