清河國際股份有限公司 生產主管

唯一的優點是準時上下班，每兩個小時會有鐘聲提醒休息，非常工廠的作息

主管都很積極做向上管理以及會把灰色地帶的問題往上層丟，即使有需要共同解決的議題，很部門本位主義，實際上沒有橫向溝通共同解決問題的意願和能力（對上層的態度是我們都很願意接跟配合，但這個Case按照流程或OOXX經驗，應該要由誰來處理）

0成長，公司裡能碰到的題目都是些細碎的執行內容，不打算教你什麼，很歡迎改變跟拋出想法但失敗要扛責任，成功沒有獎勵，只會問你能解決什麼問題。

不明確，端看主管跟大主管喜不喜歡你，有很落後且完全失真的360度評鑒，即使有升遷階層但這裡不是看實際能力，而是看你願不願意參與非專業的角度和人治的評鑑，把自己揉捏成公司要的樣子（政治、說好話），要透過真實解決問題往上升不是問題，但前提是要確認部門有資源跟預算能支持你（通常沒有）