益普索市場研究股份有限公司 研究員

薪資結構=13個月+三節各1000+開工紅包600。 調薪幅度不大，甚至有聽說沒有調薪的。雖然是專案制，但沒有專案獎金，也沒領過績效獎金。據說績效獎金需要公司整體營收有成長，總公司才會撥一筆費用讓全公司平分。 員旅有補助，但不會比自己去划算，也會需要用到自己的特休假。 尾牙都要上台表演，如果有要用到什麼道具也要自費，新人進去未滿半年?不能抽獎，會給一瓶白酒。最大獎1萬，也會加碼抽1萬的，總共應該會抽個6-10名，抽到的話要喝高粱一杯，喝不了的話同事或主管都會幫忙喝，如果都沒抽到記得普發2000還3000。

剛進公司一個人需要負責2-4個專案，到後來有時候甚至要背7-8個，研究員流動率很高，每個月都有新人，都找碩畢/海歸或學士畢業且有1-2年工作經驗的社會新鮮人，專案平均期程落在1.5-2個月，如果遇到要寫報告就都要加班，一個報告通常都要在5個工作天內生出來，同時如果還有其他專案的事情要處理，通勤、午休、晚上、周末、連假都不得不工作，如果要上系統申請加班，必須事前申請，但系統使用率不高，聽說有些主管是說他們也都是這樣自己吞，有些是讓人用訊息或口頭告知補休，領過加班費的人應該不多，每個月4天的WFH也不一定請得到，要看主管，有聽說請得太頻繁會被注意所以不一定能每月請滿4天WFH。

原本是9-10點彈性上班，後來改成8點半到9點半，但經常7點過後還是有人會在辦公室，或是大家經常帶著電腦回家，在下班時間工作。 颱風天會提前讓大家帶電腦回家，原本是不用。

依國內外客戶需求準備中英文研究提案簡報或企劃書、報價單、上內部專案系統建案以及用內部報價系統向各部門詢價，擔任外部客戶、內部跨部門聯絡的主要窗口，管理研究執行進度、品質，以及任何突發狀況或問題。 量化專案需要設計調查問卷，跟資料處理部門溝通量化問卷程式的呈現、測試問卷連結，如果有開放題要自己編碼用AI coding，原本coding是資料處理部門負責後來也變成研究員要自己處理，另外需要寫報表分析規格表給資料處理部門溝通想要用甚麼統計方法針對研究資料跑報表，偶爾會需要自己跑分析。 質化專案需要設計受訪者招募過濾問卷和訪談大綱，訪談主持由主管或資深研究員執行居多，訪談地點是專案要求而有不同，也會要用AI分析訪談資料，公司很強調要運用AI。 最後根據跑出來的報表或訪談資料分析研究結果，寫研究結案報告書或簡報。