騰雲科技服務股份有限公司 數據工程師

入職時由主管負責管理整個部門、分配工作、專案詳細功能開發方向等，但幾個月之後，主管將權力交給SA，部門整體氣氛、開發及維運狀況等，皆變得不樂觀 主管下放權力給一個技術能力不足以支撐開發工作內容的人，長期負責需求溝通與開發工作分派； 而她提供的需求經常不完整或難以理解，當工程師提出釐清需求時，溝通又經常產生衝突 在身體狀況非常不佳時，仍被要求加班，導致身體後續產生諸多後遺症，需持續服用藥物，才能頂著病情工作 SA溝通的語氣態度不佳且不止一次發生職場霸凌事件（事件有達到霸凌的標準，但提出後被壓下來） 後續因經常性發生上述狀況，導致心理也發生疾病，就診後被精神科醫師開立“憂鬱症”的診斷證明 提出證明給主管、公司端，他們也沒有任何作為，頂多讓我請假去看病

在身體狀況非常不佳時，仍被要求加班，導致身體後續產生諸多後遺症，需持續服用藥物，才能頂著病情工作 SA溝通的語氣態度不佳且不止一次發生職場霸凌事件（事件有達到霸凌的標準，但提出後被壓下來） 後續因經常性發生上述狀況，導致心理也發生疾病，就診後被精神科醫師開立“憂鬱症”的診斷證明 提出證明給主管、公司端，他們也沒有任何作為，頂多讓我請假去看病 因此對公司失望而離職