台南企業股份有限公司 產銷主任

董事親戚各派系安插人馬在各部門，檯面平靜但是底下很多故事。這就是一家成立幾十年的夕陽產業，逐漸往下波走，薪資也是無法吸引人才的一個原因之一。 比起中小企業福利制度算是照著法規走這是優點。 可是沒有董事背景想要近來推動什麼改善，真的窒礙難行，誰都見不得誰表現的好。待公司近20年的財務跟某蘇姓營運高階私下交流頻繁，偶爾還會看到早上財務從那位住家附近步行至公司，不同派系被趕走的很多.... 真的沒見過高階居然會被出納財務牽著鼻子走的，待了一年多實在也看不出來到底是什麼原因。 新鮮人第一份工作求安穩可以。

上下班可以朝九晚五。當然如果自己想要把事情做好，或是多做磨練與提供一些建議，也是多花一點時間留在公司。畢竟大型成衣製造業要有遇到類似規劃情境對於未來也是加分。