世界先進積體電路股份有限公司 資深助理工程師

—時程— D0 收到主管來電先了解背景 D1 人資面試邀約 D6 實體面試 D42 感謝信 —面試前— 是主管直接打電話過來，目的是在面試之前先瞭解你這個人。有問了蠻多問題，了解你的背景，還問了你三到五年後想要成為怎麼樣的人，說明一下這個工作內容，後續隔天收到面試邀請 —面試— 詢問先前面試職缺 了解我親友在科技業的職位 如果進來後工作內容與你期望的不符合，你會怎麼辦？ 團隊發生衝突如何解決 如何看待Work-life balance 面對少子化與人才招募困難如何留住人才 偏向做行政文書，還是接觸人群 是否有剪輯影片經驗 可能會有活動中主持，可以接受嗎？ 對自己未來 3 到 5 年的職涯規劃

部門主管+1位同仁 一起面試 兩位都蠻活潑的，也可以看到團隊間互動的樣子 整體面談2個小時(真的很長)，面完後還見到部門另一位同事聊了很久 這個職位最大目標就是留住新人，但在面談過程中有些次回答被打斷加上主管在說明該團隊運作觀念我比較沒那麼認同 差不多一個月後收到感謝信