溥村智能有限公司 工程師

104：月薪 38K 面試：談 38K 入職：沒有說試用期降薪 發薪日：突然跟我說「試用期只有 35K」 等於我上班做到領薪水那天， 才知道自己其實不是領當初談好的薪資。 公司雖然有提出的方案是：第 4 個月開始，每個月多補 3,000，慢慢把前 3 個月的差額補回來。 但我的想法是：既然當初談的是 38K，就應該直接把差額補齊。 先分享個 職場鬼故事給各位知道了

老闆是台灣人 但常在大陸 很少回來 都交給陸配妻子管理 代理對岸 華X控 的設備 剛入職 同事 老闆娘就一直講我前個同職位的人怎樣怎樣 強調到我覺得很刻意 不會特別覺得誰對誰錯 只覺得八卦氛圍重 而且稍嫌幼稚 有個50幾歲業務同事竟然只領3萬多的低薪 設備也被嫌市場接受度不高 所以前景其實堪憂居多 這家公司想養老的 或是 剛出社會好被命令的適合進來 純正電機背景請去半導體 還是想進來 好吧 薪水盡量談高 4萬以上 幫這個低薪島一把 有個強調自身價值的立場對於整體勞工是很好的 並且試用期薪水要確認好 不要像我一樣