聽儷科技股份有限公司 正職

團隊是從原本另一間上市公司的行銷部拆家出來的新創團隊 原本30幾人的團隊 陸陸續續出走剩下4、5位 不知道出自什麼考量，新創團隊仍然和原本上市公司的團隊在同一個空間工作 因此辦公室工作氣氛平時是緊張的 主管是元老級人物 管理方式偏權威、指令不明確 有比較情緒化的現象 跟老闆的經營理念似乎存在落差 但老闆業務繁忙平時很少在公司

加薪會以公司整體有沒有成長來衡量 不會依個人表現來給 唯一可以爭取獎金的績效評核的方式也存在一定的模糊空間 建議在面試階段就要喊好你的理想價 否則後續薪資成長會很難再調整了

公司生產主力軍是實習生 正職流動率較高 公司員工3人 除了一個正職以外、就是老闆跟主管 平時辦公室會只有正職員工一個人 不能像實習生一樣隨時遠端 團隊的主力重心都在ESG 如果你的工作項目是其他案子的話 會有被邊緣化的現象 但這件事在我離職前有在改善中

若是完全沒有職場經驗 這裡給職場新鮮人的包容度極高 可以馬上有執行經驗 能夠累積作品集 但如果是已經有一定職場經驗的人 可能會比較還好