台鋼新零售 前端工程師

面試時, 副總會問到"是否已婚", 超壞哦! 這已經歧視應徵者了!

不能平衡, IT主管-主任工程師, 頂著大光頭, 會偷改你的CODE, 並不會通知你, 出包就會在LINE群罵你, 並且拉攏CRM團隊的好同事一起霸凌新仁

由於公司虧損太多, 沒有三節獎金, 薪資很低, 有人做5年前端, 新資才5萬5

副總是特力屋做行銷拉過來的, 對女生特別友善, 對男生就當作空氣

IT主管, 主任工程師-光頭, 時常會變更新人的任務, 即便Task完成, 他還會要求你換語言重寫, 玩到新人受不了, 3個月內就自提離職, 一下要你寫Vue, 一下React, 又一下要用Next.js

壓力大到連回家都在想工作的事情, 上班的壓力會讓你連回家也在工作

整間公司最大尾的就是IT主任工程師-光頭, 只要得罪他, IT主任工程師就會跟副總講新人壞話, 最後副總就會約談新人, 要求新人自己寫自願離職 IT主任工程師-光頭是從紅心辣椒過來的devOps, 但是完全不會後端語言, 並且拉攏把紅心辣椒的人拉過來好幾個, 還有個也是紅心拉叫的devOps來寫前端, 技術超級爛, 連 useState 跟閉包之間的關係完全不知道

非常可怕, IT主任工程師-光頭會霸凌很多新人, 傳聞大概有8個人因為跟他合作, 全部都被資遣/自提離職

若喜歡玩政治內鬥的, 這邊成長會很快, 因為都沒在好好寫代碼, 整天票務部門跟crm部門還有光頭老, 都在內鬥, 不然就是逼新人離職

IT主任工程師-光頭, 是禍源的根基, 副總很害怕IT主任工程師-光頭, 因為副總是個銘傳行銷文組老男孩, 完全不軟體專案在幹嘛, 為了要保住副總位置以及跟李董之間個關係, 完全放任IT主任工程師-光頭去攻擊剛來報到公司的新人。