宏達國際電子股份有限公司 HTC 軟體工程師

整體面試流程蠻順的，前面 HR 先簡單確認工作經歷、離職原因、期望薪資跟到職時間，之後安排主管線上面試。 原本以為 HTC 這種公司可能會直接來個 Coding 或演算法題，結果完全沒有 XD 主管主要就是從我的履歷跟過去做過的專案一路往下問，例如遇到系統問題怎麼查、API 或 DB 出問題會怎麼處理、跟其他部門合作遇到意見不同怎麼解決等等。比較不像在考八股，反而是在確認這些東西到底是不是你真的做過。 整體氣氛算輕鬆，主管也蠻願意回答問題。我自己比較喜歡這種面試方式，至少可以從實際工作經驗去聊，而不是整場都在背題目。

問題主要圍繞過往工作與專案經驗，會針對履歷上的內容繼續往下追問。像是系統發生問題時怎麼定位原因、資料庫效能問題如何處理、API 設計考量，以及跨部門溝通遇到問題時會怎麼解決。沒有遇到 LeetCode 或現場 Coding，技術題也不算偏門，重點比較像是在確認實務經驗及解決問題的思路