遠東新世紀股份有限公司 國外成衣業務

面試前會先電訪，詢問一堆資訊之後才決定要不要發面試通知。 同時會提供人事表格（要手寫scan or 拍照回傳），這件事讓我覺得公司這個年代還沒有資訊化，很僵硬，感覺有種不祥之兆。 還有人格特質測驗，工作性格測驗（網頁還出現bug) 面試當天沒有筆試。 但是有1個小主管+3個同事+con call大主管/人資，總共6對1的面試！ 這也是我遇過最大的陣仗。 接著就是連續砲轟問題，但總是圍繞在為什麼離職，他們不相信我的離職動機就是這麼單純。 也圍繞著團隊合作，光是這點問了4-5種不同情境的問題，解釋到我也不知道怎麼解釋了。 大主管叫我解釋自己為什麼自己的人格特質是可以對內，或可以對外溝通，這應該是整場最難回的問題。 整體面試氛圍算是緊張而嚴肅。 同事年紀可能35以上，辦公室人很少！ 大貨組都在越南，偶爾要出差。 重視英文能力，要能和客人present

他們會問很多詳細內容 包含 以前年薪 月薪 有面試哪些公司 拿到哪些offer 為什麼不考慮別間 建議 一率 不要回答的太細 太多 因為對方連一點點都不願意透露！ 光是薪資範圍 連80-120這種超粗略的範圍都不給 著實讓人覺得很冒犯 還有不尊重 一面結束後 一直沒有消息（5工作日） 我詢問情況後 才說還在評估 之後會有複試 那時候才可能 是可能喔 談到薪資 然後還有三面^^ 每一面中間都要等5-7天工作日 基本上要預留一個月給此公司 薪水我猜是業界的PR70 所以一直不敢回答 也會偶爾加班 沒有員工旅遊 2年1次健檢 午休1小時 彈性上下班1小時 額外有遠東集團的一些福利 但整體來看福利不算好 就算上了也不願去 感覺只在乎自己 沒有雙向溝通未來肯定會有問題

記得準備英文口說, 現場會抽考自我介紹還會問一些生活問題唷~