台灣三住股份有限公司 AI AGENT工程師

1. 面試過程，可以明顯感覺到面試官是第一層用人主管，步調很快的人，但不滿意我所有的回覆，從帶著口罩的表情仍然可以看得出來。事後我反省過我的回答，確實不夠具體，當下我沒抓到面試官的意圖，她的提問常常只有一、兩句，沒有更多線索。建議將自己經驗快速帶到跟這個職位機會高度相關，有高機會錄取，不確定面試官的意圖和定義時，可以主動詢問。互動過程真的很落實企業文化: 重視客戶的時間。 2. 面試結束後，會送人離開到電梯，做足表面禮貌。我覺得有些不一致和不重要，畢竟提問互動過程給大壓力，可能部門文化就是這樣，企業給面試官的面試訓練也不夠。

第一次現場面試，主管面試前會寫一份邏輯考題, 30分鐘完成, 16~18題。 主管面試會問: 1. 為什麼離開前公司? 2. 未來3到5年的規劃? 3. 可以帶來什麼貢獻? 4. 個人履歷細節 5. 每一段工作的離職原因。我認為這個問題最誇張，我認為頂多問前一份就好，但是主管真的會問所有做過工作的離職原因，包含十年前某份工作的離職原因。

請針對面試常見問題，準備切合公司 JD 的答覆，回答要簡潔、快速，不要太高範疇。 不要太在意主管戴口罩、現場才看履歷、問問題不看人的態度。

有兩關，第一關是現場筆試和第一層用人主管現場面試，第二關是和中國、日本工程師遠距的技術面試，以及高層主管的現場面試。