台灣松下電器股份有限公司 主任工程師

有明確升遷制度，但是主管不會依能力給分數，甚至有人沒通過，還能去跟人事喬，然後人事的部分，連多益幾分也講得很模糊，一下說300一下又說350，都是隨他講的。

老人很多，且很會推卸責任，總經理也是，看到競爭對手有什麼產品，想到就要做，不沾鍋的一堆人，講話不負責任的經理處長也是一堆，還有到開發末期的時候要求要更改設計，甚至還有某人靠著爸爸可以三進三出公司，甚至升上課長。

大學新鮮人起薪約34,000左右，不過每年固定兩趴左右加薪，加班費也肯給，怕你加班，就怕你不加班。

公司八月有暑假，算是一個不錯的福利，不過主管都會問說，你暑假會不會來，擅長情緒勒索的主管蠻多的？

完全依照勞基法，但是要注意，由於年終是一月和七月發放，如果在發放年終時沒有在職，是不給年終的，然而年終的計算方式是以去年的出勤數，覺得這點有點不合理。

很常在做5S清潔，甚至只要主管來就要做大掃除，如果是電子電機群的話，專業比較常參考日本的設計，所以要完全自己設計回路是比較少的。

很多智障老人，沒什麼用的經理處長，講話可以不負責任，然後對應審查說的一些很沒SENCE的問題點，例如說明書的字句通不通順，判斷基準非常主觀，還有噪音的評斷方式目前還是用最土砲的方式用耳朵聽。

每天至少都加兩小時，在這邊早點離開是異類，事情做不完，週六可能要來加班，超超過勞基法的時數就會登記在一張紙上，下個月再申報，曾經開看過有人一年加班超時兩百多小時。

主管脾氣陰晴不定，喜歡你就好好說，不喜歡你，事情做得再快，也是會擺臉色給你看，甚至會說我請高中生來做測試就好了，為什麼要請大專生？還有處長會說底下的邏輯很差嗎？並且有時蠻會情緒勒索。