格得電子工業股份有限公司 間接人員

開會時會情勒員工，給額外精神壓力，貶抑員工自尊心，讓你心生害怕自動加班。

已婚二代自己都管理不好了，和某業務關係曖昧，因人設事又公私不分，跟他自己和業務有關的過失隨便都可以圓得回去沒事，別人進度落後就會被數落的一無是處，還有曖昧業務的見縫插針。

研發團隊文化沒問題，但管理二代大有問題，看似什麼法規都有，實際執行又是另一個樣子，因人設事，袒護曖昧。

準時下班幾次後就開始情勒了，經常把「公司準時付你薪水，為什麼你的進度沒有準時交出來？」掛在嘴上情勒員工，又例如「你不要變成團隊的短板拉低平均」，企圖讓員工心生畏懼自動無薪加班。

管理文化很糟糕，雜亂又公私不分，每天的體力和精神都虛耗在應付開會時的情勒和情緒霸凌等內耗，不會有多餘的時間和情緒去經營下班後的生活。

可以獲得奴性成長的保證，但專業能力成長要靠自己，這裡不會有制度性的員工教育訓練課程，申請外部學習課程核准機會也不大。