全國商業總會 專案人員

應徵A部門的專案人員，4月16日應主任之邀面談。對方說明該職位著重海外僑臺商、品牌金舶獎業務，試用期起薪3.8萬元，期滿視表現調整至4萬元；也表示公司歷史悠久、具有一定聲望，所以嚴格遵循勞動法令（？）。雙方均知悉各有其他面試，經達成共識，我最晚應於4月28日回覆意願。 4月22日下午，我主動告知願意報到，4月23日上午主任回覆，已提交資料給長官審核。基於對商總的信任，認為準備進入報到程序；當天下午B部門的處長來電，聲稱內部人選轉介與流用，邀請於4月24日再次前往公司面試。 4月24日上午面談時，處長從言行表現，判斷我的個性比較內向、拘謹，隨後詢問我的血型，對方自稱也是B型，質疑我的個性怎麼跟血型不像，並說B部門甚至商總的職務機動性高、步調快速，性格和職缺期待有明顯落差，再以工作資歷不足為由，預計先給約聘職、起薪不到4萬元。 最初預期處長會以職等、職掌、待遇相似的專案專員來討論是否雇用，才抱持多瞭解的心態參加面試，後來發現開出的條件比照專案助理，人力銀行網站公告薪資範圍只有3.2萬元～3.4萬元，而且從正職變成原本不存在的短期約聘。 處長在面談過程參雜血型性格理論的偽科學偏見，事前也沒有進行任何計量測驗，就貶損求職者人格，讓我感到非常不尊重。我在約定期限之內表達報到意願，主任卻把履歷打發去其他部門，薛丁格的錄取介於有上跟沒上之間，無法理解誠信何在。

Q：你的血型是什麼？ A：B型 Q：我也是B型，為什麼你的個性不像B型？ A：一言難盡

1. 請留意公司與主管在招募過程的誠信問題。 2. 請留意是否有貶抑求職者的風氣，例如詢問血型等個人隱私、嘲諷人格特質，還硬拗這叫閒聊。