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第一關由 HR 進行面試，約 20 mins，主要了解一些基本問題，包含自我介紹、為什麼離職、為什麼對這職缺感興趣、預期薪資等，另外也稍微問了一些邏輯性的問題，看起來是用來初步篩選人選的邏輯思考能力，會有部分問題要求用英文回答，因為此職位有可能會需要用英文跟主管報告，所以需要判斷人選是不是敢開口說英文。此外 HR 也會針對職缺做蠻詳細的說明，包含他們目前這個 role 會遇到哪些困難，確認我是不是能夠接受這樣的狀況或挑戰（因為過去有人會因為這些狀況而離職），我覺得這樣先告知蠻不錯的，避免浪費雙方時間。 第二關由主管進行面試，約 30 mins，不用開鏡頭，主要針對履歷上寫到的過往經歷詢問，包含我過去做過什麼樣的數據分析案例、AB Test 案例、End-to-end 專案管理案例、Data 不足時會如何解決等等，主管會根據回答再做更深入的追問，需要對自己履歷上的案例很熟悉，並且可以事先準備有可能會被追問的問題。

主管感覺是一個邏輯很縝密的人，所以盡量要對自己履歷上的案例滾瓜爛熟，甚至先準備好很可能被追問的部分該如何回答，屆時被追問會比較好應對。然後感覺上他們很注重這個 role 要能獨立處理 data foundation 的相關 issue，若有相關經歷可以盡量展現。