香港商世界健身事業有限公司 行銷企劃人員

工作內容與節奏 工作節奏跟著檔期走,通常月底比較忙會需要加班,平常辦得活動都需要出席，不限平日跟假日。 公司文化與管理 會希望多談一些合作跟交換，但公司投入的資源相對有限,主管非常重視是否有免費交換,以及能否取得名單,因此活動多半要求設有簽名單等可量化的成果,較難接受純粹的品牌曝光這類不易量化的效益。 在合作對象的選擇上,我的觀察是長期合作的對象集中在固定幾間。就我的感受,公司在業界的外部評價似乎不算理想,與部分業者的互動也較容易產生摩擦。高層偏好與知名度較高的大型運動品牌合作,對於人氣高的新創品牌,態度相對保守。 給求職者的建議 如果你重視資源充足、合作對象多元,或希望有彈性嘗試新品牌,入職前建議先了解主管的合作理念與績效評估方式。

在決策上,新想法的接受度偏低,主管個人的主觀偏好對決策影響很大,提案常被駁回,除非老闆本人看到或有意願嘗試,否則推動起來比較困難。 職場眉角 有一些不成文的小規則,例如任職滿三個月要請同事吃東西。平常同事自行訂外送,如果沒有先詢問大主管,事後可能會被「關心」。 溝通相處 我個人觀察到主管情緒起伏較明顯,與主管溝通時建議留意時機與措辭,盡量保持心理準備。