誠聚行有限公司 財務會計助理

這是我在這家公司任職期間的真實經歷，分享給未來的求職者參考： 公司內部有安排員工在午休時間輪流擔任值日生，負責留守、接聽電話與收包裹等庶務。因該段時間員工必須待命且無法自由離開，我於任職期間以 Email 正式向人資單位反映，根據勞基法第 35 條（休息時間勞工應有自由支配權利）以及勞委會 (81) 台勞動二字第 10606 號函釋，此輪值待命時間應依法認定為工作時間。 然而，人資單位並未針對「午休值班問題」的法律核心問題給予正式的書面回覆，而是特地走到我的座位旁進行口頭回覆。 人資在口頭談話中提及：因為我在中午 13:00 - 13:30 期間進出辦公室，導致其午休沒辦法睡好、被嚇醒，因此要求我「盡量避免在該時段進出辦公室」。 辦公室為公共場所，且午休本為勞工自由支配、出入之休息時間。公司不願面對午休輪值之工時違法爭議，反而以個人睡眠品質為由，口頭限制員工在休息時間的出入自由，此溝通方式與管理制度令人無法苟同。目前我已離職。

不用加班，可以準時下班，不用加班，可以準時下班，不用加班，可以準時下班。