傑群國際股份有限公司 生管

首先人資說明公司背景與福利，還會播放公司形象影片，內容蠻詳盡的。接著簡單詢問過往工作經歷。

主管面試的部分，較聚焦在過去的離職原因上，對於個人經歷及人格特質則較少探討。感受上主管的主觀意識較強，使雙方缺乏全面評估與深入了解的機會，覺得比較可惜。