微星科技股份有限公司 MSI 品檢員

因工作時間才短短1個禮拜就被突然被開除，所以也沒學習到什麼有用的技能。 原本想說派遣就當作過渡期，想一邊面試正職，沒想到最後最大的收穫是體驗了 "突然被開除"的感覺~

派遣人員當天報到才會知道被分發到哪個部門。 我被分發到品檢單位，一人多用，要同時學習兩種工作，所以他們會希望新人能快速獨立作業。 我到職才 "第 3 天" 指導同仁就開始有點不耐煩，講話也漸漸變大聲，當下他就跟其他同事抱怨，表示「不應該是他來告訴我下一步怎麼做，不可能每次都這樣一步一步告訴我，要自己去想要怎麼做」之類的言論。 指導同仁會兩種工作一起教，他教學時比較跳躍且快速，任職期間也不給時間整理筆記和吸收，都是直接接續工作，工作期間他也是想到什麼才教什麼。 後來換主管來親自教學，教學步調反而更快、更緊迫，畢竟我只是才不到一個禮拜的菜鳥，壓力很大，不太適應產線的快節奏。 最後一天那位指導同仁有要求我把筆記帶回家，整理並吸收一下今天學了些什麼。 但因為前幾天才被他當眾嫌棄、大聲兇過，當下有一些牴觸情緒，所以我沒有回應他，也沒有把筆記帶回家，就直接下班了。隔天派遣公司通知被微星終止派遣了～ 這樣的工作氛圍真的很緊繃，畢竟也不是正職，為什麼會要求派遣人員把公事帶回家? 通常這種事都是上班時間處理吧? 同樣是派遣打工仔何必互相為難呢~

主要是看分發單位的主管跟同事的作風~ 應該是我學習跟做事速度不符合他們的標準，而且筆記也不拿回家整理(?)，再加上有請假幾天，可能覺得我配合度不好，所以隔天派遣公司打來通知被微星開除。 表面上的理由是「請假 3 次太多」，但跟我同天報到的新人也連續請假3天，她目前還在微星存活呢~~~

除了平日要加班，禮拜六也會要配合加班。 適合喜歡加班、有相關經驗的人會比較能快速適應吧~

優點大概是有免費團膳、加班機會多，廠區是租的，整體環境偏老舊擁擠。 有室內停車場，但要等主管去申請，她有表示希望是長期穩定的人才會去申請車位。 不然就只能停在門口附近的紅線......每天都要挪車才有位置停。