MOMO富邦媒體科技股份有限公司 設計師

從招募體驗來看，兩關面試在聯繫與排程上略顯脫節與反覆。前期缺乏明確的 Candidate Experience（應徵者體驗）規劃與面試官資訊，反映出該組織內部可能正在經歷架構重組，導致招聘標準與主管權責尚在過渡期。

作品集細節：面試官特別追問了極為細微的局部設計與細節，從問答中能隱約感受到，團隊目前可能缺乏一套完整的 Deliverables / Design Spec（交付規格書）標準與流程。 跨部門協作模糊：另一位面試官看起來與該職位非直接協作關係，提問較為偏向表面。當我反問這個角色未來如何與其單位對接協作時，對方未能給出具體權責說明，並建議我應向第一位面試官確認，這某種程度上反映了內部跨部門職責劃分尚不夠清晰。」