捷美精密工業有限公司 職員

面試時說過了3個月試用期會調薪，實際上到了第5個月才面談，第6個月才調薪，而且沒有溯及既往，第4及第5個月也沒補調薪。 年終獎金說好保障2個月，結果各種脅迫，尾牙強迫員工要一起露營過夜，若不參加就沒年終獎金；年度業績不達標，也要扣年終獎金；強迫員工參加外訓心靈課程，課程時間三天，每天從早上9點上到晚上9點，跨越到六、日兩天，若不參加也沒年終獎金。 強迫參加的心靈課程費用約莫4萬多元，由公司支付，但員工要簽約1年不得離職，若任職未滿1年離職，則按比例賠償4萬元。

女總經理常說有問題或有意見可以提出來，都可以溝通，但事實卻是相反，提出來的問題及建議通常都不會被接納，甚至還會惹得一身腥，在這裡就是一言堂，總經理說什麼就是什麼，不容質疑，導致員工都不想發表意見，只能私下抱怨，但當你私下抱怨時，她三不五時又會透過有收音功能的監視器監看，然後開會的時候提出來罵，在這裡完全沒有言論自由可言。

原本有許多專門的職位，公司把它廢除後，讓其他人來分擔這些職務，員工在做完自己的工作之後，還要額外撥時間去完成這些事，公司錢省下來了，員工做的事情變多了。