智合天下科技股份有限公司 專案管理師(AGV產品)

主要負責 AGV 自動化物流相關專案的執行與管理，包含專案進度追蹤、跨部門溝通協調、客戶需求對接及問題處理。 PM 主要擔任客戶與內部團隊之間的溝通橋樑，需要協調各部門的工作進度，並追蹤專案執行過程中的問題。 新人初期主要以專案助理的角色學習，由資深專案經理帶領，工作包含會議前確認各部門進度、會議紀錄與後續事項追蹤，以及相關行政庶務。專案進入現場導入階段後，也可能需要協助訂房、訂餐、採買物資等事項。 主管表示，這份工作需要大量溝通協調，有時必須直接面對客戶的抱怨與壓力，因此相當重視溝通能力、應變能力，以及處理人際關係的技巧。新人也需要逐步學習 AGV 相關軟硬體知識，熟悉整體專案執行流程。

整體面試時間約兩小時，面試地點位於桃園阿波羅大廈。抵達後會先填寫公司制式履歷，接著進行簡單的性向測驗及邏輯測驗，題目難度不高，也沒有英文測驗。完成測驗後，由 HR 安排物流服務處協理進行面談。 面試主要以聊天及雙向交流的方式進行，主管會了解求職者的學經歷、應徵動機及對職務的認識，同時詳細介紹公司業務、專案管理師的實際工作內容、薪資福利、出差安排及新人培訓方式。 主管說明相當直接，也會主動提到工作中可能遇到的壓力及挑戰，讓求職者更清楚了解職務的實際情況。整體面試氣氛不算嚴肅，沒有特別困難的專業技術問題，主要著重在個人特質、溝通能力及職務適配性。

面試主要由物流服務處協理進行，整體以了解個人背景、過往工作經驗及職務適配性為主。面談內容包含過去實習的工作內容、為什麼想應徵專案管理師、對 AGV 自動化設備及公司業務的了解，以及是否具備跨部門溝通與協調能力。 主管也花了不少時間介紹實際工作內容，特別強調 PM 是客戶與內部團隊之間的溝通橋樑，需要面對客戶需求、處理問題及承受一定的工作壓力，因此相當重視個性是否活潑、敢於表達，以及人際溝通能力。面試過程比較偏向雙向交流，主管對於新人可能面臨的工作挑戰、行政庶務、出差安排及培訓方式都有直接說明，沒有特別刁鑽的專業技術問題。

工作初期主要以辦公室內的行政作業、專案進度追蹤及跨部門溝通協調為主。出差需求則依專案進度而定，主管表示出差時間可能占整體專案期間的三分之一。例如三年期的專案，前兩年主要在辦公室進行規劃與協調，最後一年進入設備導入、現場測試及驗收階段時，可能需要較長時間在客戶端出差或駐點。另外，工作繁忙或專案趕進度時，也可能需要配合加班。

碩士畢業面試時提供的月薪為 40,000 元，年終獎金為兩個月。 另外有依個人績效評估的專案獎金，三節福利則以禮盒為主，金額不高。試用期為三個月，試用期結束後不會調薪。 公司有固定的年度調薪制度，但有年資限制，若於 2026 年 10 月入職，因已錯過當年度調薪，且 2027 年調薪時尚未滿一年，可能需要等到 2028 年才有機會參與年度調薪，除非有特殊表現才可能提前調整薪資。 出差福利方面，國內一日出差津貼為 400 元，交通費由公司補助，住宿則優先安排公司宿舍，若無宿舍可依公司規定的額度報帳。整體薪資結構以固定月薪、年終獎金及績效獎金為主，實際獎金與調薪仍依公司制度及個人表現而定。