將來商業銀行股份有限公司 軟體工程師

進去三個月後主管對於試用期都沒有任何表示，還是我自己去問主管關於試用期的事情，待在銀行快兩年，基本上都是在收拾之前外包廠商的爛攤子，專案爛到不可思議，會接到的原因是因為裡面待久的工程師都知道那個專案碰不得，所以才找新的人進去，進去後沒有人帶，沒有被告知團隊寫作有關P R怎麼寫？怎麼發？怎麼開版號的規則，一做錯就被資深工程師罵，主管基本上也都只向上負責，很大小眼只關心自己想關心的人，最慘的是 公司改制 所以一切的請假制度都不透明，有人可以以拉肚子三天卻有全薪假，制度被砍後才進去的人，卻因為請了生理假而被扣考績，這就是這間公司文化

新人基本上不會被帶，他們會設計各種讓新人做錯的理由，來用於你不適合這間公司的理由逼退你，團隊協作不好勞基法內請假額度請假，主管在打考績時沒有告知評分，就直接不給獎金，最後再把你逼退。永遠都忘不了這位主管雙面人的態度，他用那種看人可憐好像出社會卻什麼都不懂眼神看人，那種眼神真的一輩子都忘不了，只護他們想要留的工程師，用末端淘汰制踢人，理由千百種，能不進就不進吧