信昌電子陶瓷股份有限公司 採購

一開始會由HR跟你做初步面試，這個階段HR會把你履歷問得非常詳細，其中也有很多情境題會要你回答，一一方面觀察你是怎樣的一個人以及做事的邏輯等等，履歷全部都談完之後才會交由用人主管詳談，反倒是用人主管這邊沒有花太多時間，主要就集中在工作經歷以及稍微介紹工作內容來確認適不適合這樣而已

主要是HR問的情境題，例如遇到壓力如何排解?如何跟其他部分溝通?如果遇到意見不合如果解決等等的問題，我覺得這個部分就如實看你怎麼處理，我覺得沒有一個標準答案，主要還是展現出你是怎樣的一個人就好了