智伸科 業務

面試應徵的是業務崗，入職後公司表示我不適合業務崗，提出調轉項目崗，我沒有同意。全程沒有收到具體、明確的不適合原因，崗位評判標準偏向主管主觀判斷，沒有清晰的依據。 這裡的崗位規劃與招聘脫節，管理彈性很大，常常是人招進來之後才重新評估適配度。雖然是上市公司，但沒有成熟的新人培訓體系，沒有安排帶教、沒有系統引導，流程、資訊都要自己主動詢問，新人上手難度高

公司在招聘階段就梳理清楚崗位需求與候選人特質；若判定員工不適合崗位，也給出具體反饋，不要臨時調崗，讓新人一頭霧水，浪費雙方的時間與期待