華新麗華股份有限公司 研發工程師

本薪：落於 5 萬至 6 萬元之間。 固定津貼： 包含交通與伙食津貼，台北所有同仁統一為每月 4000 元。 月全薪： 為「本薪 + 4000 元津貼」。 保障年薪： 保障 14 個月（12 個月月全薪 + 2 個月本薪）。 變動獎金： 視個人績效與公司營運狀況發放，通常約 4 個月本薪。 非薪資福利：三節禮券、生日禮券、等等。

根據主管的敘述，實際工作內容以JC的3.專案管理為主： 解決工廠問題：不定期需要國內外出差去解決工廠的相關問題。 啟動與推進專案：當老闆給予一個題目（例如交辦去調查某個特殊鋼的生產方法與市場應用領域），必須自己想辦法摸索、推進並端出報告，並在過程中了解老闆的想法來調整方向。 專案的評估與結案：專案進行到一定程度，會依據經濟規模、條件是否具備、技術成熟度、資本支出高低、競爭者多寡等因素來決定是否結案或轉換成其他案子衍生執行。 進行技術與資訊調研：從供應商、技術層面著手，透過網路資料收集訊息並找合適的人請教，將其整理成與技術策略相關的結論。 JD： 1合金設計與實體製程研究: *進行合金成分設計與優化調控 *研究高清淨度鋼種之熔煉、熱鍛及後處理製程 *執行微觀組織分析與材料性能測試，並建立實驗數據庫 2高階微觀組織模擬與運算 *應用模擬工具分析再結晶、差排與析出等行為 *建立熱處理與加工過程之微觀尺度模型 *整合多尺度模擬結果，開發AI預測模型 3.專案管理 *協助學研合作等研究專案推動 *協助研討會及學術交流活動舉辦 *配合專案經理執行相關交辦事項

104投遞履歷，很快就回覆訊息，有問必有答，面試前有線上英文測驗及邏輯測驗。 一面 流水帳依時間順序： 用人主管： 共二人，第一人遲到十分鐘，第二人遲到二十分鐘。 本人開始報告研究所時期研究內容（約十五分鐘），後接人格特質及參與活動經歷（約五分鐘）。沒有問專業/知識問題，就人格特質及參與活動經歷有偏閒聊的問題比較發散，後續圍繞工作內容與形態展開話題，主管的分享我聽起來算真誠。 人資進來： 向它詢問薪資結構。 「之後你有任何的問題你再發 mail 來都沒有關係。那我能回的我直接回，你不能回的我會轉主管。就儘量給你個滿意的答案。」 之後無聲卡，三週後，寫信問或104詢問被刷掉或是有進二面？都無回音，有強烈反差感。