富創數位生活有限公司 SOLUTION PLANNING PM

我是來做功德：塊陶啊！！千萬別來這間連電腦主機和螢幕都不提供的「公司」，也千萬別聽信老闆在 interview、討論 offer 時所跟你說的任何一個字。老闆自己兼 HR 和所有管理事務，但他完全不會也不學管理公司，連在業界經驗超過 25 年、奴性超強的員工都待不到五個月就提離職；新人到職不到一個月，老闆拒絕提供任何教育訓練（他說薪資四萬已包含自學，他不需要提供教育訓練，這工作在雙北哦），但要求新人要跟其他人扛一模一樣的 KPI，而這個KPI是難到連資深員工都要假日加班、請假還扛著電腦回家才有可能達到。

只會內傷、每天感到疲憊，老闆 EQ 極低，也不把人當人看（員工對他來說是奴隸）。

確實他不要求加班，但要每週都達到 KPI 的話，你不加班、又不掏錢買好的 AI 工具的話，你加班加到昏倒也很難達到 KPI。連在業界混了 26 年的資深員工都要自己掏錢買 ChatGPT Pro 才有辦法勉強完成 KPI（他問過老闆可否提供購買補助，老闆說薪資已包含這部分，工作上有需要用就自己買；這位年資 26 年的員工在這間公司只有月薪不到 6 萬（2026 年 Q4 的雙北哦😉）

老闆永遠覺得自己沒有錯，發生問題錯的永遠是員工。他的工程師團隊人力少又沒能力導致你達不到當週 KPI，那也是你的問題。

沒有這件事、只有奴性。下班後有時像恐怖情人一樣狂傳訊息給你、還一直標註你（在 LINE 群組哦，他「窮」到沒買 Slack）；也要求員工下班後要注意訊息，若看到很急的應該趕快回覆，就算你已經下班了。 老闆確實「很大方」讓員工請事假照顧家人，但事假依時薪扣薪，但不管你請什麼假，都不能影響當週 KPI（例如：這週請三天事假，還是要達到當週 KPI） 甚至要求員工把電腦帶到醫院工作，一邊照顧家人一邊工作，就有可能達到那一週的 KPI 和完成工作（但就算你請事假在醫院照顧家人還拿電腦處理工作的事，仍然還是會被依小時扣薪）

沒有未來、缺乏管理的公司，哪來的升遷？別想也別傻了！你真的想當他的奴隸嗎？值得嗎？你有這麼可憐嗎？

遠低於市場行情，沒把人當人在看，大家都是奴隸。買電腦，想要性能好一點、耐操一點的，都知道要花貴一點的價格買規格更好的，這間公司花低於市場行情價聘請員工，還不會提供教育訓練，也沒有任何福利（除了彈性上下班半小時）。 沒有任何福利，真的一丁點都沒有。公司除了老闆，員工沒有半台電腦主機和螢幕，僅提供筆電；所有「福利」依照勞基法，包含特休；公司沒提供任何咖啡茶水或零食，連 locker 和抽屜都沒有，唯一有提供的只有水和衛生紙（但有時衛生紙會用完不補）。

PM 連客戶、代理商、案子都要自己找，沒有業務，老闆也不兼業務，他覺得找客人是 PM 的責任。找不到客人、沒有找到和好好經營代理商，是員工的問題。反正一切、所有都是員工的問題，老闆永遠不會有錯。PM 要備標和撰寫服務建議書，一個禮拜最基本的 KPI 就是一本（大概 100 頁），正常公司是好幾個部門共同合作完成，這個公司是 PM 也寫完這 100 頁（包含前言、技術建議、專案管理方法、專案時程、驗收、公司介紹），一個禮拜要自己一個人生完一整本哦，否則就是沒達到 KPI。

你一定值得更好，不需要壓低身價來這裡給老闆當奴隸。老闆只有摳門、東扣西扣、責怪、卸責，經常說「我不知道你們有在做什麼」（員工上班八小時幾乎沒有停下來休息、為了 KPI 連午休都吃很快趕快開始繼續做，他還是覺得員工都沒有在做事情）。

2026 Q4 兩位員工要離職，兩位都做不滿 5 個月就撐不住，前一位 PM 也是 2 個月就離職。 連奴性極強、擁業界 26 年經驗的人都做不住，你覺得你有賤到要這樣對待自己嗎？