諾威量測設備股份有限公司 SENIOR SOFTWARE ENGINEER

一面：HR 電話訪談 基本的身家調查，就你的職涯規劃與投遞的產業別做基本訪談，介紹他們為什麼要開這個缺。大概沒問題會簡介薪資福利跟工作形式。 二面：用人主管線上面談 表定一小時，用人主管會就履歷詢問一些問題，詢問每個階段(公司)轉換的原因，以及你目前的職涯方向。只有一點點技術的成份(根據履歷)，後面就是介紹這個職缺進去實際會碰到的任務、值班狀況、團隊規模等等。 三面：用人主管線下技術考核 到新竹公司現場考白板題，一樣是用人主管，但會著重在物件導向設計、Design Pattern、State Machine，錯誤處理等設計考題。最後一樣Q&A差不多的東西。三面後主管會跟HR稍微討論是否要調整職級(senior or not)。 四面：VP線上面談 這個我還在等通知，據說是跟大頭面談，主管說大致就是一些HQ。

1. 系統錯誤時如果要做Logging以及相對應的錯誤處理，該怎麼設計。(請以Linked List形式設計這個體系) 2. 若系統有Idle/Running/Stop，系統要怎麼在阻止不合法的狀態轉換、發生時怎麼做Logging以及相對應的錯誤處理(結合第一題)。 3. 假設現在有一張照片，上面會有複數橫跨邊緣的直線線段，會怎麼設計一個演算法來偵測這些線段。(英文口述討論)