車麗屋汽車百貨股份有限公司 數位行銷經理

雖然公司積極的做數位轉型，全公司上下也都在為了 IPO 努力，不過由於公司大多員工及高階主管們年紀都偏大，我個人認為不太適合年輕或有過多自我想法的人在這裡發展。 並不是說公司不好，每間公司都有自己獨有的文化跟歷史背景在，我離職是因為我無法適應這裡的既有工作方式與環境，僅此而已。 當然以上純屬個人看法，不一定是事實，如果對汽車零售業有興趣或熱情的年輕/有想法的人，未必不能嘗試看看。

公司偏向傳統產業式的管理，白話文一點就是公司有一套制式的標準流程，你做任何事情前都要按照這些流程走。 這樣的方式我認為好壞參半吧，好的地方是如果你熟悉了流程，那大致上照著流程走事情能事半功倍；壞的地方是如果要提出制度上的改革，或是改變流程的想法，會受到挑戰。 總結來說，公司有在獲利，既然在獲利那麼它的流程絕對是有價值的，如果你想來這裡上班，建議先好好了解公司的流程為什麼這樣設計，以及這些年靠這套流程所創造的結果，從這個角度思考是可以學習到很多東西的。