緯穎科技服務股份有限公司 軟體工程師

主管喜好>工作能力 主管喜歡你就會一直分給你好專案，做好分內的事就能被上面看到 不喜歡就是給爛專案，做得好上面也看不到，但做不好馬上就被highlight，然後還要一直在下班時間被call跟假日待機 小主管甚至直接跟告訴我，我的專案就是做得再好對上面來說也只有60分 這樣的專案很多，大部分是舊專案的維運 偏偏主管喜歡把這樣的專案分到固定幾個人身上，再拿你沒有被上面看到來當無法升遷的理由 就算有人跟主管反映過這樣分工不公平，她也沒有要改的意思 如果你也遇到一樣的狀況，只能說建議你快逃

座位、工作分組、WFH等公司制度都是說改就改 每幾個月就改座位也就算了，有幾次是螢幕都沒備好就急著要你換到新樓層，甚至還會剛蓋好甲醛味沒散就要你去坐的 工作分組就要看主管 我們每幾個月就改一次，原本以為是為了訓練之類的目的 後來才知道只是單純調動人力，有時甚至是為了把好工作分給主管喜歡的人所以要你接爛工作 當然給的時候會畫大餅給你，但同樣戲路用在好幾個人身上，沒有一個人有真的吃到餅 WFH主要看主管 如果你主管很愛表現，即使其他部門都有4+1 他也能用「這不是公司福利，是座位不夠的應對機制」為由取消你的福利 喔不過座位不夠時又會恢復，但過一陣子又會收回 總之主管最大 請小心愛表現又偏心的慣老闆