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基本上問的事情，很像是當下看到你的履歷才開始問，而非本來就是有過濾一些沒必要的問題，給人不太用心的感覺。 對於一些問題，沒有做延伸之外，也感覺不是很想回答一些，薪資福利相關的問題 （尤其這種半業務性質的工作，問到獎金都不詳細說數字）

一樣有台商標準的「制式個資禮包」 要寫很多明明履歷上有的東西，加上一些個資 1. 筆試 ：細心度測試 (5分鐘，找正確的字、找錯誤的字、短文中有多少個e字母) 非常無聊的測試，不如說超級沒用，這考試題材不是應該要考一些關於客服會遇到的事情，以及情境應用才是吧(?) 2. 中、英打速度 (都是短文，時限內很快我就打完了) 接著就是人資問問題... 問得很粗淺，我是覺得，有對這職缺有興趣，就少問問題就好，人資不喜歡回答問題，讀她的微表情就知道沒有什麼耐心想回。