喬山健康科技股份有限公司 營運管理師╱系統整合╱ERP專案師

主管無領導力又情緒化，常常下的指示不清楚，報表不會看還要下屬跟她解釋，會用很情緒性的字眼質問工作進度，且情勒下屬應該無條件加班，又質疑下屬的工作能力，且對外貶低自己部門下屬的付出，對外其他部門卻阿諛奉承。自己部門事情做不完還一直向外攬工作，都說自己部門下屬沒在做事，可是這部門的人卻天天加班，主管也不願意請新人。

幾乎天天加班，且是2026年5月份開始才能申請加班費，以前都是自主加班沒有錢領。主管每周一開周會還會質問周末客人發的郵件處理了沒?讓很多人上班都壓力很大，部門流動率超高。

符合基礎的勞基法，但在加班這塊還是違規，加班費是從2026年5月後才給申請，以前都是無償加班，但不排除可能是此部門的狀況，有些部門不加班的。每月開月會像小學生一樣大家禮堂集合稍息立正，還會管衣服不能掛椅子上、離開位置椅子要靠攏，非常傳產的管理方式。SOP建立也是寫寫而已沒有確實落實。

同部門的女同事慣性欺壓新人，剛入職時因為沒有跟她打招呼被針對，會在交接時故意不講清楚害新人挨罵，甚至故意在公眾場合說新人笨，還私下找主管說覺得新人學習力不好。本人在剛滿三個月試用期後有跟主管反應過，但主管只認為是個人行為，並無針對該同事加以管理，且後續連續來了3位新人都因為該同事的態度與部門主管的管理方式而離職。