你不可不知的 3 個勞保關鍵字 —— 與 5 個職場新鮮人Q&A

勞保是「勞工保險」的簡稱,勞工經由公司加保,每個月繳納一些保險費,即可享受保險給付。而勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度。本集帶你瞭解何時、何種身分該納保?又因為薪水級距的不同,要保多少才是合法?保費是公司全額負擔嗎?工讀、實習又怎麼算?

你不可不知的 3 個勞保關鍵字


勞工保險是什麼 勞保是什麼?能吃嗎?

勞保是「勞工保險」的簡稱,提供的保障包括:「生育給付」、「傷病給付」、「失能給付」、「死亡給付」,及「老年給付」等普通事故保險給付以及相關職業災害保險給付。 勞工只要經由公司加保,每個月繳納一些保險費,即可享受相關的保險給付,對勞工而言很有幫助!

舉例來說,女性員工生產時,可以領取「生育給付」;生病住院可以申請「傷病給付」;將來要退休時,可以領「老年給付」,發生事故時可以領取「失能給付」;職業災害也有相關的「職災保險給付」。


lecture-one-03 依照勞工保險條例規定,只要:

  • 年滿 15 歲、 60 歲以下
  • 受僱於員工 5 人以上的公司、工廠

雇主必須強制為每位員工在「到職日當天」加入勞保。


lecture-one-04 重點!勞保必須按照薪水多寡據實申報,但要注意的是,根據勞工的月薪總額不同,分為 18 個投保薪資等級!

月薪 25,000 元,不代表勞保投保薪資就以 25,000 元計算喔!須按照「勞工保險投保薪資分級表」,看落於哪個等級,再依照該等級的薪資投保。

勞保局 - 勞工保險投保薪資分級表:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=kmyvuUvfviA%3D


lecture-one-05 例如月薪 25,000 元,根據 2017 年 1 月 1 日起適用的「勞工保險投保薪資分級表」,月薪資總額 25,000 元是在第 5 級,因此月投保薪資是 25,200 元。


lecture-one-06 如果是部分工時勞工、或是職訓機構受訓者,月薪資總額未達法定基本工資、投保薪資第 1 級的 21,009 元,也應依照下列的投保薪資分級表計算。


lecture-one-07 勞保費分擔比例:

  • 有固定雇主:雇主負擔 70%、勞工自行負擔 20%、政府補助 10%
  • 自僱者透過職業工會加保:勞工自行負擔 60%、政府補助 40%
  • 勞保局 - 一般單位保險費分擔金額表:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=iCZS3R5M6%2FI%3D

lecture-one-08 勞保局 - 未支領薪資的實習生是否應參加勞保:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=oWen4Q%2Bx0u8%3D


lecture-one-09 勞保局 - 一般單位保險費分擔金額表:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=iCZS3R5M6%2FI%3D


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lecture-one-11 【勞保 v.s. 就保】

「勞工保險」是當勞工有「生育、傷病、失能、死亡、退休」等情形時,被保險人與眷屬都能受到保障。

「就業保險」是當勞工處於育嬰留職停薪、失業或參加職業訓練期間,讓被保險人即使短暫暫停工作,基本生活也能受到保障。

二者的差別在於,如果是受僱於5人以上公司,在上班第一天,也就是「到職日」,雇主就必須幫你加保勞保及就保。只要加保勞保,即自動取得就保被保險人身份(勞工局會將你自動納入),每個月自薪資扣除的勞保自付額,也包含二者的保費。

如果是受僱於5人以下公司,雇主可以不用幫你保勞保,但一定要幫你保就保。

勞保局 - 就業保險手續及效力:


lecture-one-12 透過自然人憑證,或是向勞保局委託的銀行申請勞動保障卡,都可以查詢!


(本篇最後編輯時間為2017年5月,請自行確認有沒有新的修法/函示喲)

勞工保險、勞工退休金。 勞保是「勞工保險」的簡稱,提供的保障包括:「生育給付」、「傷病給付」、「失能給付」、「死亡給付」,及「老年給付」等普通事故保險給付以及相關職業災害保險給付。勞工只要經由公司加保,每個月繳納一些保險費,即可享受相關的保險給付,對勞工而言很有幫助! 關鍵字1:到職日 依照勞工保險條例規定,只要年滿 15 歲、 60 歲以下,受僱於員工 5 人以上的 公司、工廠工作,雇主必須強制為每位員工在「到職日當天」加入勞保。 關鍵字2:投保薪資 勞保每項給付都以「投保薪資」為計算標準,想知道勞保給付可以領多少錢,必須先搞懂「投保薪資」。 勞保必須依據薪水多寡據實申報,但要注意的是,如果月薪 25,000 元,不代表勞保投保薪資就以 25,000 元計算喔!根據明年 1 月 1 日起適用的「勞工保險投保薪資分級表」,月薪資總額 25,000 元是在第 5 級,因此月投保薪資是 25,200 元。 如果是部分工時勞工、或是職訓機構受訓者,月薪資總額未達法定基本工資、投保薪資第 1 級的 21,009 元,也應依照下列的投保薪資分級表計算。 關鍵字3:分擔比例 勞保費分擔比例 有固定雇主:雇主負擔 70%、勞工自行負擔 20%、政府補助 10% 自僱者:透過職業工會加保。勞工自行負擔 60%、政府補助 40% 如果是接受學校委託的企業實習單位,在寒暑假期間提供實習場所給在學學生,學生與企業無僱傭關係也沒有領薪水,可以不需投保勞保。除非這份實習工作是有給薪的職務,雇主就必須幫你加保勞保。 勞保保費是可以按日計算的,不管是工作幾天,一樣都要按照上班天數,在「到職日當天」就投保勞保,工作幾天,就要保幾天的勞保。沒有保是違法的喔! 勞保的各項保險給付,是勞工(被保險人)每個月的薪資總額,由雇主或投保單位依照「勞保投保薪資分級表」來計算金額的。如果被低報「投保薪資」,以後在計算保險給付時的金額也將因此短少,對勞工權益是會造成損害的喔! 公司僱用員工5人以下,不用強制成立投保單位,但雇主也可以自願成立「投保單位」替員工跟自己加保勞保;如果不願意為員工加保勞保,也應該為員工申報就業保險(僱用員工1人以上的單位即為就業保險的強制投保單位)。 ▧我已經有保勞保了,還需要加保就業保險嗎? 如果已經有勞保,不需再另外參加就業保險,勞工局會將你自動納入。 這是違法的喔!勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度,雇主必須按月提繳「不低於」工資 6% 的勞工退休金,到勞工專屬的「勞工退休金專戶」。 透過自然人憑證,或是向勞保局委託的銀行申請勞動保障卡,都可以查詢!
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