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公司管理方式
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升遷制度
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性別友善度
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技術副理 評價
2026.6.12
地點
臺北市
工時
40 小時/週
評分
4.5分
職等
-
職務經驗
9 年
薪資
年薪 105萬
廠區/門市/分公司/團隊
-
性別
-
升遷制度
公司定期收集員工的職涯發展規劃等資訊 主管們也都願意商量跟協助
性別友善度
公司不排持生理假、產假等,看過需要...
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經理 評價
2025.9.5
地點
臺北市
工時
45 小時/週
評分
1.0分
職等
-
職務經驗
不到 1 年
薪資
月薪 6萬
廠區/門市/分公司/團隊
-
性別
-
職場霸凌
與面試形容的工作內容不符,主管本身就是霸凌者,建議面試時多問避免踩雷
公司管理方式
主管刻意刁難,有苦難言,故意逼退...
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軟體工程師 評價
2025.9.3
地點
臺北市
工時
40 小時/週
評分
3.0分
職等
-
職務經驗
4 年
薪資
年薪 85萬
廠區/門市/分公司/團隊
-
性別
-
薪資福利
分紅不平等,晉升條件不好,組織架構持續後退,但是可以拿來當令工的地區
公司管理方式
需要重新努力規劃,不然目前確實離...
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數位金融實習生 評價
2023.4.23
地點
臺北市
工時
45 小時/週
是否推薦:
推
職等
-
職務經驗
-
薪資
月薪 2萬5000
廠區/門市/分公司/團隊
-
性別
-
替客戶建立數位金融生態圈
以B2B2C的角度,利用趨勢分析、設計思考等方式,洞察客戶痛點,規劃出智能平台的解決方案
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