高級工程師 評價
地點桃園市 | 工時60 小時/週 | 評分1.0分 |
職等6 | 職務經驗13 年 | 薪資月薪 6萬5000 |
廠區/門市/分公司/團隊- | 性別男 |
薪資福利
底薪低，還要加一堆名目會才墊高整體月薪，年終是發底薪不是全薪
升遷制度
會用績效卡職等，卡職等就是卡底薪的上限，績效...
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生產技術╱製程工程師 評價
地點桃園市 | 工時50 小時/週 | 評分1.5分 |
職等6 | 職務經驗3 年 | 薪資月薪 5萬 |
廠區/門市/分公司/團隊合江 | 性別男 |
工時狀況
過長需要輪班
薪水少的可憐
還不能報加班
如果沒有工作可以暫時做做
升遷制度
一定要會拍馬屁
不然考績分紅一定沒有份...
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整合工程師 評價
地點新竹縣 | 工時60 小時/週 | 評分2.0分 |
職等7 | 職務經驗15 年 | 薪資年薪 135萬 |
廠區/門市/分公司/團隊- | 性別男 |
工作與生活平衡
幾乎沒有什麼生活，每天忙得要命，等回到家都累攤了，只想放空再說
升遷制度
基本上有通過績效標準，和專案課程等要...
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整合 評價
地點新竹縣 | 工時55 小時/週 | 評分2.0分 |
職等- | 職務經驗10 年 | 薪資年薪 120萬 |
廠區/門市/分公司/團隊- | 性別男 |
工時狀況
工作時間非常長，經常一天超過十二小時，先打完卡再回來工作……
升遷制度
升遷算是管道通暢，基本上你有達到升遷的要求(...
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產品工程師 評價
地點新竹縣 | 工時42 小時/週 | 評分1.5分 |
職等- | 職務經驗3 年 | 薪資月薪 6萬 |
廠區/門市/分公司/團隊- | 性別- |
升遷制度
升遷制度不明確，來三年也沒升等，主管一堆，能做事的人比主管少，會做事的更少
工作內容
工作內容與職位不符，能幹的做死...
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品保工程師 評價
地點桃園市 | 工時40 小時/週 | 評分4.0分 |
職等- | 職務經驗6 年 | 薪資年薪 80萬 |
廠區/門市/分公司/團隊- | 性別- |
公司管理方式
人太多 可以做很細 但又很會推事情
往管理層才有前途
薪資福利差很多
升遷制度
每年固定調薪 但還是有天花板
問...
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領班 評價
地點桃園市 | 工時46 小時/週 | 評分1.0分 |
職等- | 職務經驗15 年 | 薪資月薪 5萬 |
廠區/門市/分公司/團隊- | 性別- |
升遷制度
技職很難升，制度爛死了，一直找外行的大主管在領導。下的決策跟現場狀況完全脫節
公司/團隊文化
只會迎合上面長官的才有...
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領班 評價
地點桃園市 | 工時40 小時/週 | 評分1.0分 |
職等- | 職務經驗15 年 | 薪資年薪 60萬 |
廠區/門市/分公司/團隊- | 性別- |
公司/團隊文化
不同廠區差別很大，載板廠區廠級的主管完全都是外行領導內行，各種情緒勒索
升遷制度
技術職升遷幾乎沒希望，除非碰...
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主管 評價
地點桃園市 | 工時50 小時/週 | 評分1.5分 |
職等- | 職務經驗20 年 | 薪資年薪 150萬 |
廠區/門市/分公司/團隊- | 性別- |
公司/團隊文化
勾心鬥角的文化，跨部門協調不佳，有問題責任推萎拘多。
員工能力普遍未提升停留在過去傳統想法。
升遷制度
升遷制...
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採購管理師 評價
地點桃園市 | 工時49 小時/週 | 評分1.5分 |
職等- | 職務經驗3 年 | 薪資月薪 4萬3000 |
廠區/門市/分公司/團隊- | 性別- |
公司管理方式
傳產，制式，彈性空間少，適合喜歡公務員生活的人，個人覺得沒有成長空間
升遷制度
沒有機會，如果你上面有人壓著就算...
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