硬體研發工程師 評價
地點桃園市 | 工時50 小時/週 | 評分5.0分 |
職等- | 職務經驗3 年 | 薪資年薪 100萬 |
廠區/門市/分公司/團隊- | 性別- |
升遷制度
有明確加薪幅度和升遷制度，很穩定，老闆要溝通比較困難，要看自己說話技巧和有技術
獲得的成長
專業技術，還有創意，新想...
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機構孤城施 評價
地點桃園市 | 工時40 小時/週 | 評分4.0分 |
職等- | 職務經驗4 年 | 薪資月薪 6萬5000 |
廠區/門市/分公司/團隊- | 性別- |
公司管理方式
符合勞基法、管理制度完善、非常適合穩待的公司，如果需要成長那就要再考慮考慮，或者是去別的部門串串門子，重點是...
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行銷企劃人員 評價
地點臺北市 | 工時42 小時/週 | 評分3.0分 |
職等- | 職務經驗4 年 | 薪資年薪 86萬 |
廠區/門市/分公司/團隊- | 性別- |
薪資福利
每年調薪3-4%，年中公司績效約0.5-1個多月，年終個人績效獎金2-3個月
升遷制度
每年有兩次跟主管1 對 1 ...
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業務工程師 評價
地點臺北市 | 工時40 小時/週 | 評分3.0分 |
職等- | 職務經驗不到 1 年 | 薪資年薪 120萬 |
廠區/門市/分公司/團隊- | 性別- |
升遷制度
升遷較傳統，以年資論為主流
想要拼或賺錢的這邊就不大適合
這幾年慢慢有打破
公司/團隊文化
公司團隊主管還算溝通順暢...
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產品行銷人員 評價
地點臺北市 | 工時45 小時/週 | 評分2.5分 |
職等- | 職務經驗6 年 | 薪資年薪 100萬 |
廠區/門市/分公司/團隊- | 性別- |
升遷制度
主管很不願意升遷人
所以要升遷要靠機緣或是是否得到高層的喜愛 不然大家做的事情很難有鑑別度 很難凸顯個人的表現好...
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PM 評價
地點臺北市 | 工時40 小時/週 | 評分2.0分 |
職等- | 職務經驗3 年 | 薪資月薪 10萬 |
廠區/門市/分公司/團隊- | 性別- |
工作內容
規劃產品 跟客戶溝通 參展 要跟主管有很好良好的關係才行
升遷制度
升遷機制很慢 但是很適合養老 要看自己未...
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課長 評價
地點臺北市 | 工時40 小時/週 | 評分3.0分 |
職等- | 職務經驗13 年 | 薪資年薪 170萬 |
廠區/門市/分公司/團隊- | 性別- |
工時狀況
上下班的時間有彈性工時，也不會加班，每周都是固定的上下班時間。
升遷制度
沒有明確的升遷制度，也不知道明確的考績結果...
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PE高級工程師 評價
地點新北市 | 工時60 小時/週 | 評分2.5分 |
職等- | 職務經驗13 年 | 薪資月薪 5萬8000 |
廠區/門市/分公司/團隊- | 性別- |
薪資福利
超差，保13，三節發禮盒價值約千元，生日禮500，做得要死，整年也才14.15個月
公司/團隊文化
上班忙專案，下班...
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