1.人資面試 很像聊天的方式，問一下過去的經歷跟求職的動機而已。 2.筆試 給你兩本書，你可以選其中一本寫出他的線上行銷方式。包含你會想要舉辦什麼線上活動，還有如果要在Dcard跟PTT上發文，會選擇哪個版或者是用哪個角度切入等。 依照人資的說法，對於主管而言，筆試是會不會錄取很重要的關鍵。 而主管則說，他們會希望有創意一點的行銷方式。 3.主管面試 討論了一下剛剛筆試的內容，其他都是一些跟職務沒有什麼關聯的問題。

當時104上面的職務名稱是行銷企劃，內容的話則說以經營ig fb line為主，並協助制定行銷方案。 聽起來沒有很難，不過我在跟主管聊沒兩三句就知道自己應該沒戲了。 因為雖然他們104 上面這樣寫，不過主管一開始就開門見山跟我說他們要找的是可以帶領他們，提供他們行銷策略新方向的人（我自己覺得跟104上的職務描述有落差啦！而且我的資歷一看應該也知道不合，不知道為什麼還會找我去面試），所以最後也果然收到感謝信了。 整體來說，我覺得主管跟我面試時，給我的感覺很不像一般出版社的人，比較像廣告或公關業，所以我想如果是本身很有想法，有能力又想創新的人，應該會是他們目前需要的人才。